Presse
Schwarz auf Weiss
in Ihrem Sinne

Sportpsychologische Diagnose eröffnet neue Perspektiven für die Messung und Förderung mentaler Stärke im Leistungssport. Mit diesem Ziel erweiterte der Olympiastützpunkt Stuttgart sein Beratungs- und Betreuungsangebot um eine umfassende sportpsychologische Eingangsdiagnostik und setzt nun auch in diesem Feld stärker auf die individuelle Entwicklung seiner Athletinnen und Athlethen. Artikel von Annika Olofsson und Thomas Grimminger.

Für Berufseinsteiger geht in der Schweiz kaum ein Weg am „Multicheck“ vorbei, ein Auswahltest, der kognitive Leistungsfähigkeit und Schulwissen standardisiert abfragt. Der Einsatz eines Testverfahrens stiftet jedoch nur dann Nutzen, wenn die Vorhersage des Ausbildungserfolgs besser gelingt als auf Grundlage von Schulnoten. Im August 2011 wurde nun herausgefunden, dass „Multicheck“ keine berufliche Erfolgsprognose über Schulnoten hinaus leistet. Hieraus wurde verschiedentlich geschlussfolgert, der Einsatz von Tests in der Auswahl von Lernenden, Auszubildenden und Studierenden würde generell keinen Nutzen stiften. Mit unserem Beitrag beleuchten wir die hieraus entstandene Diskussion um den generellen Einsatz von Testverfahren und erläutern, warum das Ergebnis in Bezug auf das spezifisch im Fokus stehende Verfahren nicht anders zu erwarten war. Kommentar von HR Diagnostics zur aktuellen Diskussion über das Verfahren „Multicheck“ in der Schweiz.

Kostencontrolling  hat  schon  lange Prozesse  im  Human  Resources  der Unternehmen  erreicht  –  unrentable Prozesse  wie  zum  Beispiel  Payroll werden  verstärkt  im  Outsourcing betrieben, um die Skaleneffekte spezialisierter Anbieter nutzbar zu machen.  Auch  die  Mitarbeiterrekrutierung  ist  seit  einigen  Jahren  Fokus von  Einsparmaßnahmen  und  Effizienzsteigerungen:  Prozesse  werden verschlankt,  Vollzeitäquivalente  im Recruiting reduziert und bisher aufwändige  Rekrutierungsprozesse  und Auswahlmethoden  wie  z.B.  Assessment  Center  durch  effizientere  und gleichzeitig  wirksamere  Methoden ersetzt. Dieser Beitrag stellt Prozesse und  Methoden  des  integrierten  E-Recruitings als Beitrag zur betrieblichen Wertschöpfungskette vor. Artikel von Andreas Frintrup und Stefan Piechowski

Ob ein Mitarbeiter das anspruchsvolle Examen zum Wirtschaftsprüfer besteht, lässt sich besser anhand von psychologischen Tests als anhand von Noten vorhersagen. Das zeigt eine Studie aus der Schweiz. Artikel von Maik Spengler und Andreas Frintrup.

Wenn der bisherige Arbeitsplatz wegfällt oder eine Erkrankung die Ausübung des Berufes unmöglich macht, müssen sich Arbeitnehmer neu orientieren. Das Berufsprofiling unterstützt die berufliche Veränderung durch psychologische Diagnostik und fähigkeitsbezogenes Matching zu Berufen, Tätigkeiten und konkreten Jobs. Artikel aus der Personalwirtschaft von Prof. Heinz Schuler, Dr. Patrick Mussel und Andreas Frintrup.

Wenn berufliche Leistungsbeurteilungen zu positiv ausfallen, wird meistens den Führungskräften die Schuld daran gegeben. Der Vorwurf lautet dann, sie könnten nicht richtig beurteilen, seien zu milde oder scheuten davor zurück, schlechte Beurteilungen auszusprechen. In der Regel liegt es aber nicht an den Vorgesetzten, sondern an den eingesetzten Methoden der Leistungsbeurteilung / des Performance Managements. Der Beitrag zeigt auf, mit welchen Methoden korrekte und differenzierte Beurteilungen der beruflichen Leistung möglich sind. Artikel von Andreas Frintrup und Prof. Heinz Schuler.

Worauf Unternehmen beim Einsatz von Persönlichkeitstests und Assessment Centern achten sollten. Artikel von Prof. Heinz Schuler und Andreas Frintrup.

Durch Einsatz moderner Methoden der psychologischen Personalauswahl kann die Überwachung von Mitarbeitern auf wenige hochsensible Bereiche begrenzt werden. Pressemitteilung von HR Diagnostics.

Wer die richtigen Mitarbeiter findet, einstellt und dauerhaft hält, ist im Vorteil gegenüber der Konkurrenz. Doch welche Evaluationsmethoden halten das, was sie versprechen? Interview mit Prof. Heinz Schuler.

Die Entwickler von psychologischen Testverfahren und Assessment Centern (AC) sind sich einig: Oftmals werden von den Verwendern wichtige Qualitätsaspekte nicht eingehalten und häufig schneiden nur Vielredner gut ab. Die Methode hat sich in den vergangenen Jahrzehnten immer weiter verbreitet, dabei sinkt die Prognosekraft von AC jedoch beständig. Experten sprechen von einer "Spielwiese für Laien"... Artikel von Nikolas Westerhoff.

Unternehmen sollten mehr Wert auf eine solide Auswahl von Vertriebsmitarbeitern verwenden. Denn laut aktuellem Forschungsstand spielen angeborene Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale eine wichtige Rolle beim Verkaufserfolg. Die Diagnostik bietet dabei verschiedene Zugänge. Artikel von Cynthia Sende, Andreas Frintrup und Kerstin Hubatschek.

Viele Unternehmen ändern gegenwärtig die Bezeichnung ihres Personalbereichs von Human Resources (HR) in Human Capital (HV). Wohl deshalb, weil sie schon heute spüren, was die Zukunft der Personalarbeit sein wird. Artikel von Andreas Frintrup.

Viele Einstellungstests sind unseriös und wissenschaftlich nicht fundiert. Deutsche Personalchefs wählen neue Mitarbeiter besonders dilettantisch aus. Manche vertrauen sogar auf Sternzeichen. Artikel von Angelika Dietrich.

Computerunterstützte Persönlichkeitstests ermöglichen Unternehmen die zielgerichtete Auswahl von Mitarbeitern. Artikel von Prof. Heinz Schuler.

Bei der Azubi-Auswahl können Unternehmen kaum auf biografische Daten zurückgreifen. Auch Schulnoten sind wenig aussagekräftig. Deshalb führen immer mehr Unternehmen IT-gestützte Persönlichkeitstests ein. Diese sind leicht auszuwerten und ermöglichen Tests, die auf Papier nicht funktionieren. Artikel von Daniela Furkel.

Was macht Menschen erfolgreich im Beruf? FOCUS fragte S & F Personalpsychologie und andere Experten nach der Psyche und den Kniffen der Gewinner. HR Diagnostics bietet den Lesern zudem eine kostenfreie Potenzialanalyse an. Leitartikel.

Spezielle Persönlichkeitstests sollen Bewerber mit schädlichen oder gar kriminellem Verhalten herausfiltern und damit Unternehmen vor Schaden bewahren. In den USA beeinflussen solche »Integritäts-Tests« bereits jede zweite Einstellung. Hier zu Lande sind Personalverantwortliche zurückhaltender. Der Einsatz ist umstritten. Artikel von Dr. Eva Tenzer | Interview mit Andreas Frintrup

Um die passenden Ausbildungsplatzbewerber aus dem großen Überangebot herauszufiltern, führte Continental Temic Microelectronic einen webbasierten Recruitingprozess ein. Im Zentrum stehen psychologische Testverfahren zur Bewerbervorauswahl. Artikel von Ulrich Pipper und Andreas Frintrup.

Eignungstests helfen bei der Bewerberauswahl. Doch nicht alle Verfahren genügen wissenschaftlichen Standards. Interview mit Andreas Frintrup.

Neuer Test prüft Intelligenz und Affinität zum Job. Bericht über PROFFICE, den kognitiven Leistungstest für kaufmännische Berufe.